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数字技术应用如何影响工作不安全感

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文章建立了数字技术应用影响劳动者工作不安全感的理论框架,并使用中国社会状况综合调查数据库(CSS2021)进行实证检验.研究结果表明,互联网技术应用有助于降低劳动者的工作不安全感,人工智能技术应用则会增强劳动者的工作不安全感,在使用工具变量和更换衡量指标后,结果均保持稳健.基于劳动者职业发展的视角,互联网技术应用有助于提升就业技能匹配度,从而降低劳动者工作不安全感;人工智能技术应用则会弱化劳动者的组织心理契约,在一定程度上加深其对组织内职业发展的悲观预期,提升劳动者工作不安全感,发展型人力资源管理和劳动保障均可缓解人工智能对工作不安全感的影响.

郭东杰、吴明烨

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浙江工业大学经济学院,浙江杭州 310023

浙江工业大学现代化产业体系研究院,浙江杭州 310023

数字技术 互联网 人工智能 工作不安全感 职业发展

2024

社会科学战线
吉林省社会科学院

社会科学战线

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：0.417
ISSN：0257-0246
年,卷(期)：2024.351(9)