转型期电信企业人力资源管理及发展路径

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中文摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心,是企业实现可持续发展的关键所在.转型时期,电信企业进行组织机构再造战略、人才结构优化战略、市场化改革战略以及制度化规范战略等改革,取得了一些明显成效,也存在企业人才战略高度不够、企业制度规范力不够和员工薪酬管理结构不佳等问题.因此,着眼于企业可持续发展,进一步推进转型期电信企业人力资源管理,应坚持树立"以人为本"的人力资源管理理念,坚持发展科学合理的人力资源管理体制,真正实现电信企业可持续发展.

作者：

曹扬樟

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作者单位：

350000,福建省电信技术发展有限公司

关键词：

电信企业人力资源管理路径

出版年：

2010

沙棘(教育纵横)

陕西省沙棘开发利用科研中心

沙棘(教育纵横)

ISSN：1003-8809

年,卷(期)：2010.(7)

参考文献量4