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如何让人才引得进、留得住、用得上,避免人才浪费
如何让人才引得进、留得住、用得上,避免人才浪费
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中文摘要：
近年来,中小型企业开始加大对人力资源的管理,企业管理者加大对人才的重视.人力资源管理在企业管理中的作用是不言而喻的,我国企业的人力资源管理得到了较大的提升.但是现阶段,我国中小型企业的人才录用、管理和留用等方面的管理工作依旧存在较多问题,本文旨在指出这些问题并分析原因,针对问题提出推选我国中小企业人力资源管理工作的几点建议.
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作者：
潘兴龙
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作者单位：
河北省沧州市运河区人才服务中心
关键词：
中小型企业
人力资源管理
激励机制
出版年：
2012
商品与质量·焦点关注
中国保护消费者基金会
商品与质量·焦点关注
ISSN：
1006-656X
年,卷(期)：
2012.
(3)
参考文献量
2
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