摘要
随着知识经济时代的到来,知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源.但是,目前我国中小企业知识型员工跳槽或者离职频繁,给公司造成了巨大的损失.进入21世纪,员工职业生涯开发与管理作为人力资源管理中一个相对独立的研究领域日益受到企业的重视,特别是随着知识经济的深入和知识型员工的出现,催生了人力资源管理的新课题——知识型员工的职业生涯管理.本文通过研究员工职业生涯规划的相关理论和国内外学者相关研究成果,分析了我国中小企业知识型员工职业生涯管理的现状,提出了我国中小企业知识型员工职业生涯管理的具体措施.
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