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要素计点法在岗位评价中的应用
要素计点法在岗位评价中的应用
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中文摘要：
目前,岗位评价方法大致分为四种:排序法、分类法、要素计点法和因素比较法.其中,要素计点法的运用最为广泛和普遍.这种方法对于企业制定薪酬方案发挥了很大的作用.本文主要对这种方法进行介绍.
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作者：
张美珍、李雪峰
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作者单位：
中国矿业大学管理学院
关键词：
岗位评价
要素计点法
报酬要素
等级结构
出版年：
2012
商品与质量·焦点关注
中国保护消费者基金会
商品与质量·焦点关注
ISSN：
1006-656X
年,卷(期)：
2012.
(5)
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