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基于公平偏好的家族生产作坊工资契约设计

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在家族生产作坊中，族长负责进行利益分配，当族员感觉利益分配不公时，他们会产生强烈的嫉妒；同时“吃白饭”、“搭便车”等不利于家族价值最大化的行为将会使其感到愧疚。族长对族员工资契约的设计应该考虑这样的公平心理偏好的影响。本文将对最简单的家族生产作坊的工资契约进行研究，给出其最优契约的结构模型。

唐雷、郭超

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中央财经大学中国经济与管理研究院

公平偏好 不对称信息 风险厌恶 最优工资契约

2012

商品与质量·焦点关注
中国保护消费者基金会

商品与质量·焦点关注

ISSN：1006-656X
年,卷(期)：2012.(8)
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