浅析员工薪酬公平感与建设和谐企业之间的关系

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中文摘要：打造社会主义和谐企业是构建和谐社会的微观基础。在和谐企业中，内部关系的和谐是基本保障，而做好利益分配工作则是实现员工与企业、员工之间关系和谐的根本条件。对此，本文从实际出发，拟对企业职工公平感问题进行初步研究，从薪酬公平的内涵入手，对当前员工的薪酬感情况进行分析，发现影响员工薪酬公平感的主要原因，并针对原因提出相应的解决方案，以期为我国企业制定公平、高效的薪酬制度提供的理论帮助，并最终为实现建设和谐企业提供有效的经验借鉴。

作者：

顾卫国

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作者单位：

福建省南纸股份有限公司

关键词：

企业员工薪酬公平和谐企业

出版年：

2012

商品与质量·焦点关注

中国保护消费者基金会

商品与质量·焦点关注

ISSN：1006-656X

年,卷(期)：2012.(8)

被引量1
参考文献量2