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个人与组织匹配问题的研究及其在人力资源管理中的运用
个人与组织匹配问题的研究及其在人力资源管理中的运用
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万方数据
中文摘要：
人与组织的匹配近年来成为国内外学者的研究热点，个人与组织匹配能够较好地反映和指导组织的人力资源管理工作，同时给员工个人的职业生涯管理以启示，另外，个人与组织之间的良好匹配能够预测企业员工的积极行为和态度，现今，个人与组织匹配已经成为人力资源管理的热门课题。
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作者：
成丽
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作者单位：
云南民族大学经济学院
关键词：
个人与组织匹配
目标匹配
匹配效用
人力资源管理
出版年：
2012
商品与质量·焦点关注
中国保护消费者基金会
商品与质量·焦点关注
ISSN：
1006-656X
年,卷(期)：
2012.
(9)
参考文献量
3
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万方数据
