三峡大学学报(人文社会科学版)2022，Vol.44Issue(3) ：105-111.DOI:10.13393/j.cnki.1672-6219.2022.03.019

民国时期汉冶萍公司职工福利的内容、效应与局限——以汉冶萍公司档案为中心的研究(1920—1938年)

刘远铮
三峡大学学报(人文社会科学版)2022，Vol.44Issue(3) ：105-111.DOI:10.13393/j.cnki.1672-6219.2022.03.019
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民国时期汉冶萍公司职工福利的内容、效应与局限——以汉冶萍公司档案为中心的研究(1920—1938年)

刘远铮1
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作者信息

  • 1. 湖北大学 历史文化学院,湖北 武汉 430062
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摘要

民国时期复杂的社会文化环境催生了职工福利的观念和制度.汉冶萍公司是国内较早自主推行职工福利的民族企业之一,其内容涵盖休假、养老、抚恤、津贴、嘉奖、医疗等多个层面.汉冶萍公司为职工提供广泛福利待遇,顺应了近代化工业企业发展的潮流,在同期同行业企业中起到了一定的示范作用.由于身处近代社会转型背景之下,汉冶萍公司职工福利具有鲜明的时代特征.对汉冶萍公司职工福利的个案研究,能够折射出传统劳动价值观念近代化转型的历史进程,有助于加深对近代早期民族企业劳资关系、生产结构、劳动者日常生活等方面的认识.

关键词

汉冶萍公司/职工福利/民国时期/福利效应

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基金项目

国家社会科学基金重大(14ZDB044)

出版年

2022
三峡大学学报(人文社会科学版)
三峡大学

三峡大学学报(人文社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.469
ISSN：1672-6219
参考文献量17
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