摘要
韧性治理以逆境中的积极应对、组织的自我调适和成长、多元力量的合作协同为理论要义,其技术韧性、结构韧性、制度韧性与文化韧性的框架理念对于防范化解新时代高校意识形态风险具有适切性意义.理论观照现实,本领恐慌中的技术应用迟滞、科层运作中的支配结构导向、路径依赖下的制度运行障碍以及利益分化下的文化认知碎片化,无不阻滞着新时代高校意识形态风险的治理.问题探寻进路,推动韧性转向,需要升级平台技术运用、锻造队伍数治能力,打造关系嵌入性结构、增进权力信任,强韧全周期制度耦合、落实全过程制度执行,并且以交流学习为牵引,凝聚多方认知共识.
基金项目
2023年度国家社科基金重点项目(23AKS016)
2021年度教育部人文社科青年项目(21YJC710020)
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