数字化技术的快速发展，对企业人力资源管理工作和高校人力资源管理专业教育都提出了新的挑战，也为企业管理的升级和高校专业建设的转型提供了机会。在数字化背景下，人力资源管理专业如何及时作出调整，契合数字时代的需要，是亟需解决的课题。同时，"大思政"环境下对每个专业的课程思政也提出了要求。本文以河北金融学院人力资源管理专业为研究对象，结合思政和数字化背景，通过企业调查总结人力资源管理专业人才培养应该具备的能力和素质，通过重构人才培养方案、构建交叉学科融合课程、开发多维协同育人资源库、建设多主体协同育人平台、配套制度保障等多方面措施，提出人力资源管理数字化转型升级的办法。
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