利益视角下人力资源管理专业人员的伦理困境及出路

韦晓媛¹

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1. 陕西师范大学政治经济学院陕西西安710062
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摘要

企业人事伦理管理是近几年新兴的一种管理模式.通过企业不断满足员工个人价值的实现,从而达到企业利润的最大化.而在一个企业内,人力资源管理专业人员和企业内所有人员的切身利益密切相关,包括企业高层管理者和一般管理人员.在实际的管理过程中,时时刻刻会受到伦理道德的监督和考验.我国的人事伦理的起步和发展都比较晚,在人事伦理管理的过程中,难免会出现一些利益纠葛或者伦理困境.我国人事伦理的发展需要走出这些利益纠葛的伦理困境,从而实现企业利润的最大.

关键词

人事伦理/人力资源管理专业人员/困境及出路

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出版年

2012

陕西社会科学论丛

陕西省社科院长安文化研究中心

陕西社会科学论丛

ISSN：

参考文献量4

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