摘要
时代不同,员工对工作价值的感知可能存在较大差异.新生代员工更重视工作内在价值,其频繁跳槽问题已经成为企业人力资源管理的痛点.本文从内部营销视角,借鉴感知价值理论,研究发现:(1)感知工作价值、人际型心理资本与离职倾向显著负相关;(2)人际型心理资本在感知工作价值与离职倾向之间起负向调节作用.在研究结论基础上,在不增加人工成本的前提下,提出相应管理建议.
基金项目
2020年国家社科基金年度项目一般项目(20BJY007)
校本一般课题(YJYB2021-12)
2021年广东省高职教育教学改革研究与实践项目(GDJG2021072)
粤高职商贸教指委202教育教学改革项目(SM2022010)
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