知识是塑造企业竞争优势的重要来源.为了在全球商业环境中保持竞争力,跨国公司必须有效地收集来源于在地理上分散的子公司网络中的知识.随着新兴市场跨国公司的崛起,反向知识转移(RKT)成为这些国家或地区跨国企业母公司寻求战略资产和知识的重要实践.反向知识转移的发生和发展存在一定的环境之中,在这个过程中,子公司、母公司及其联系构成这一复杂系统的内部结构,而如文化、政治经济等环境,知识属性都是这一内部结构与之交互的外部内容.本研究聚焦于新兴市场跨国公司反向知识转移这一主题,关注于反向知识转移系统的内部组织结构,从"员工-组织-复杂网络"三个维度总结影响反向知识转移效果的重要因素,期望能对指导企业实践起到一定的借鉴意义,为未来学术研究的方向做出一些启发.
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