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EVA业绩考核对高管薪酬粘性的影响研究——基于沪深A股央企上市公司的经验证据

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本文以中央企业实施EVA考核为背景，采用DID法检验EVA考核政策颁布效果，后通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA薪酬机制的有效性，来考察基于EVA的管理层薪酬机制对央企高管薪酬粘性的影响后果。研究发现，EVA薪酬机制能够有效发挥激励作用，抑制央企高管的薪酬粘性。

林卓菁

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广东财经大学会计学院,广东 广州 510320

EVA考核 高管薪酬粘性 业绩衡量指标

2024

现代商业
中华全国商业信息中心

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CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
年,卷(期)：2024.(3)
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