趋避框架下工作重塑的激发机制及作用结果

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中文摘要：工作重塑改变了传统工作设计的特征和方式,是以员工个人为中心,主动推进的自下而上的工作设计改革的主动性行为.本文借助趋避动机理论,对工作重塑的内涵、行为方式、驱动路径以及作用结果进行了回顾与整合.研究认为,工作重塑行为由外部机制和内部机制共同驱动,是促进员工趋近或者回避角色-资源导向的行为,为个人和组织带来了特定的影响结果.基于对工作重塑的本质内容进行的深入探究,本文为未来工作重塑的研究奠定理论基础,也为企业管理实践提供现实指导.

作者：

高振姮

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作者单位：

河北工业大学经济管理学院,天津 300401

关键词：

工作重塑趋避框架驱动路径作用结果

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(4)

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