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基于结构方程模型的重庆中小企业新生代员工流失因素研究

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目前中小企业新生代员工流失率居高不下,有碍企业蓬勃发展,也不利于新生代员工自身职业生涯的发展.本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象,利用结构方程模型,通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论,提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议.

张学锐、胡佳燕、张瀚文、欧小庆

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重庆人文科技学院管理学院,重庆 401573

新生代员工 员工流失 结构方程模型

重庆市教委人文社科项目重庆人文科技学院青年社科项目

21SKGH298CRKSK2022014

2024

现代商业
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CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
年,卷(期)：2024.(4)
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