基于结构方程模型的重庆中小企业新生代员工流失因素研究

张学锐 ¹胡佳燕 ¹张瀚文 ¹欧小庆¹

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作者信息

1. 重庆人文科技学院管理学院,重庆 401573
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摘要

目前中小企业新生代员工流失率居高不下,有碍企业蓬勃发展,也不利于新生代员工自身职业生涯的发展.本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象,利用结构方程模型,通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论,提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议.

关键词

新生代员工/员工流失/结构方程模型

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基金项目

重庆市教委人文社科项目(21SKGH298)

重庆人文科技学院青年社科项目(CRKSK2022014)

出版年

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

参考文献量25

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