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包容型领导对员工创新行为的影响研究

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随着科学技术的发展,全球竞争已经步入以创新为核心的新阶段,对企业及员工创新能力的要求也愈发增大.作为企业中的领导者,包容型领导风格能够对员工的创新行为产生积极的影响.本文通过追溯包容型领导风格的起源与特点,对企业及员工创新行为的必要性进行了探讨.从包容型领导提升员工的自我效能感、心理安全感两个方面对员工创新行为产生的影响着手分析,通过营造包容的企业文化氛围、构建和谐信任的雇佣关系、选拔具有包容性及创造性特质的管理者等策略,促进包容型领导切实提升员工的创新行为,推动企业在竞争中占据优势地位.

王越、李子晔

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中国船舶集团有限公司第七一二研究所,湖北 武汉 430064

包容型 领导 创新行为

2024

现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
年,卷(期)：2024.(4)
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