现代商业2024，Issue(5) ：153-156.

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

孙澜
现代商业2024，Issue(5) ：153-156.
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双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

孙澜1
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  • 1. 海洋石油工程(青岛)有限公司,山东 青岛 266520
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摘要

随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素.本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略,探索企业如何基于双激励体系的建设,有效实现留住人才、激发人才工作积极性,从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力.

关键词

双激励体系/人力资源/绩效管理/物质激励/精神激励

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出版年

2024
现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
参考文献量8
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