双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

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中文摘要：随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素.本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略,探索企业如何基于双激励体系的建设,有效实现留住人才、激发人才工作积极性,从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力.

作者：

孙澜

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作者单位：

海洋石油工程(青岛)有限公司,山东青岛 266520

关键词：

双激励体系人力资源绩效管理物质激励精神激励

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量8