随着市场经济的进一步发展，企业所处的市场环境也发生了较为显著的变化，企业对人才的需求，特别是对高质量、对企业忠诚度高、粘性较强的优质人才需求较高。企业会通过各种有效的激励策略来激励员工，使得员工的工作积极性能够得到有效调动，并且对企业的认同感和忠诚度显著提升。当前，Z世代年轻人已经进入职场，并且逐渐成为了企业发展最重要的活跃性和创新因素。但是Z世代的员工具有较为显著的个性，是伴随着互联网信息技术发展起来的新时代人才，传统的激励方案已经无法起到理想的激励作用。因此，本文以三核心需要理论(生存-Existence需要、相互关系-Relatedness需要和成长发展-Growth需要，下文简称为:ERG理论)为基础，对Z世代员工的需要和激励措施进行了相应的探讨。
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