在当今竞争激烈的商业环境中，企业的核心竞争力与创新能力日益成为决定其生存及发展的关键要素。而在企业自主转型升级的过程中，核心员工作为企业创新能力的关键承载者和增值潜力的主要源泉，其积极性和创造力直接关系到企业未来的发展与创新。股权激励是一种有效的长期激励手段，可以将企业的长远发展与核心员工的利益紧密结合，激发其创新动力，为企业持续注入活力。因此，深入探讨核心员工股权激励对企业创新的影响，既有利于理解股权激励的内在机理，也能为企业在实践中制定科学的激励策略提供理论支持。本文旨在通过分析股权激励的定义与模式，探讨核心员工股权激励实施的优势，从而揭示股权激励对企业创新活动的良好推动作用，为企业管理者提供可靠参考。
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