现代商业2024，Issue(8) ：160-163.

仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为的影响

李颖慧
现代商业2024，Issue(8) ：160-163.
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仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为的影响

李颖慧1
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作者信息

  • 1. 河北大学管理学院,河北 保定 071000
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摘要

随着经济全球化带来的市场竞争加剧以及知识管理革命的快速发展,各行各业的新生代知识型员工占比越来越大,众多企业和学者将人力资源列为企业最有价值的资源之一,并把视角转移至员工的创新能力分析上来.本文在系统梳理过往文献的基础上,基于特质激发理论、社会嵌入模型和社会交换理论探究了仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为影响的中间机制.最后,本文结合实际提出管理建议.

关键词

社会嵌入模型/仁慈型领导/工作旺盛感/组织支持感/新生代知识型员工创新行为

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出版年

2024
现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
参考文献量5
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