仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为的影响

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中文摘要：随着经济全球化带来的市场竞争加剧以及知识管理革命的快速发展,各行各业的新生代知识型员工占比越来越大,众多企业和学者将人力资源列为企业最有价值的资源之一,并把视角转移至员工的创新能力分析上来.本文在系统梳理过往文献的基础上,基于特质激发理论、社会嵌入模型和社会交换理论探究了仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为影响的中间机制.最后,本文结合实际提出管理建议.

作者：

李颖慧

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作者单位：

河北大学管理学院,河北保定 071000

关键词：

社会嵌入模型仁慈型领导工作旺盛感组织支持感新生代知识型员工创新行为

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量5