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基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究
基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究
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中文摘要：
本文将围绕胜任力的主要内容以及模型构建方法开展分析,提出胜任力模型在企业人员选择、绩效管理、培训开发、薪酬管理等方面的应用路径,以此推动企业的人力资源管理改革与创新,并以某企业作为研究对象,用以佐证相关论点,促进企业岗位分工合理化,员工发展多元化.
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作者：
向雪、冯舒彦
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作者单位：
云南财经职业学院,云南 昆明 650000
关键词：
薪酬管理
人力资源
信息化建设
胜任力模型
出版年：
2024
现代商业
中华全国商业信息中心
现代商业
CHSSCD
影响因子：
0.296
ISSN：
1673-5889
年,卷(期)：
2024.
(10)
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