现代商业2024，Issue(10) ：121-124.

基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究

向雪 冯舒彦
现代商业2024，Issue(10) ：121-124.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究

向雪 1冯舒彦1
扫码查看

作者信息

  • 1. 云南财经职业学院,云南 昆明 650000
  • 折叠

摘要

本文将围绕胜任力的主要内容以及模型构建方法开展分析,提出胜任力模型在企业人员选择、绩效管理、培训开发、薪酬管理等方面的应用路径,以此推动企业的人力资源管理改革与创新,并以某企业作为研究对象,用以佐证相关论点,促进企业岗位分工合理化,员工发展多元化.

关键词

薪酬管理/人力资源/信息化建设/胜任力模型

引用本文复制引用

出版年

2024
现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
段落导航相关论文