现代商业2024，Issue(11) ：159-162.

企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究

孟凡宏
现代商业2024，Issue(11) ：159-162.
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企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究

孟凡宏1
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  • 1. 北京知道创宇信息技术股份有限公司,北京 100102
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摘要

对于企业人力资源管理工作而言,薪酬管理是极为重要的组成部分之一.企业薪酬管理和员工的切身利益密切相连.但是当下部分企业薪酬管理公平方面还存在一定问题,使得员工的工作绩效表现不够理想.因此,本文首先对于相关概念进行简述,然后探讨了企业薪酬管理公平与员工工作绩效之间的关系,进而提出薪酬管理目前存在的问题,并提出几点针对性的解决措施,以期促进企业建立更具激励和公正性的薪酬体系,实现员工和企业共赢.

关键词

薪酬管理/公平/工作绩效

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出版年

2024
现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
参考文献量4
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