企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究

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中文摘要：对于企业人力资源管理工作而言，薪酬管理是极为重要的组成部分之一。企业薪酬管理和员工的切身利益密切相连。但是当下部分企业薪酬管理公平方面还存在一定问题，使得员工的工作绩效表现不够理想。因此，本文首先对于相关概念进行简述，然后探讨了企业薪酬管理公平与员工工作绩效之间的关系，进而提出薪酬管理目前存在的问题，并提出几点针对性的解决措施，以期促进企业建立更具激励和公正性的薪酬体系，实现员工和企业共赢。

作者：

孟凡宏

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作者单位：

北京知道创宇信息技术股份有限公司,北京 100102

关键词：

薪酬管理公平工作绩效

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(11)

参考文献量6