员工创新对企业战略绩效的影响途径分析—

员工创新对企业战略绩效的影响途径分析——以格力电器为例

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中文摘要：员工创新是企业创新战略的三个层次中最基本的创新层次，即个体创新。个体创新具有较强的活跃性，是组织创新和群体创新的基础，是企业创新活力和创新能力的重要体现。本文对员工创新的概念进行了对比分析，分别解释了组织创新、群体创新以及个体创新的内涵和定义，并且对组织创新、群体创新和个体创新的关系及相互作用机制进行了阐述，明确了个体创新作用于企业创新的路径。围绕员工创新对企业战略绩效的影响展开了相应阐述，明确了员工创新对企业战略绩效的影响途径。希望能够为相应企业的创新发展提供有价值的建议。

作者：

段旭

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作者单位：

南阳医学高等专科学校第一附属医院,河南南阳 473000

关键词：

员工创新战略绩效影响途径格力电器

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(12)

参考文献量10