现代商业2024，Issue(12) ：135-138.

员工创新对企业战略绩效的影响途径分析——以格力电器为例

段旭
现代商业2024，Issue(12) ：135-138.
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员工创新对企业战略绩效的影响途径分析——以格力电器为例

段旭1
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作者信息

  • 1. 南阳医学高等专科学校第一附属医院,河南 南阳 473000
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摘要

员工创新是企业创新战略的三个层次中最基本的创新层次,即个体创新.个体创新具有较强的活跃性,是组织创新和群体创新的基础,是企业创新活力和创新能力的重要体现.本文对员工创新的概念进行了对比分析,分别解释了组织创新、群体创新以及个体创新的内涵和定义,并且对组织创新、群体创新和个体创新的关系及相互作用机制进行了阐述,明确了个体创新作用于企业创新的路径.围绕员工创新对企业战略绩效的影响展开了相应阐述,明确了员工创新对企业战略绩效的影响途径.希望能够为相应企业的创新发展提供有价值的建议.

关键词

员工创新/战略绩效/影响途径/格力电器

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出版年

2024
现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
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