摘要
薪酬管理作为资源管理的重要组成部分,企业通过薪酬管理有助于激发员工主动性,吸引和留住企业优秀的人才.现阶段,部分企业属于劳动密集型产业,企业人员容易出现薪酬满意度低、工作积极性不高的问题,影响企业的发展.本文以人力资源薪酬管理创新为切入点,首先,就人力资源薪酬管理的意义进行分析.其次,从公平性、激励性、竞争性、经济性探究人力资源薪酬管理体系优化原则.再次,分析现阶段我国企业人力资源薪酬管理所面临的困境.最后,针对困境提出人力资源薪酬管理创新路径,为完善薪酬制度提供依据,从而为企业长期发展提供助力.
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