基于KPI考核体系的企业人力资源管理研究

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中文摘要：随着我国经济的发展及经济全球化的不断推进，为企业带来了新的机遇与挑战。对企业来说，要想提升自身经营效率，促进自身可持续发展，需要重视自身人力资源管理。人力资源管理是企业运营发展的重点，通过高效的人力资源管理能够为企业发掘高质量的人才，提升员工工作的责任心与积极性，从而优化企业的发展运营。在人力资源管理中，KPI考核体系的应用能够大大促进人力资源管理的有效性，通过KPI考核体系为企业人力资源管理提供依据，因此本文将对KPI考核体系下的人力资源管理进行研究。

作者：

黄爱嵋

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作者单位：

四川地质医院,四川成都 610081

关键词：

KPI考核体系人力资源管理有效性

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(14)