国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国民经济中起到保障国家安全、维护社会稳定、促进经济发展等重要作用。国有中层干部是国有企业经营管理的中坚力量，在实现企业战略目标和推动企业高质量发展中起到了承上启下的关键性作用。针对国有企业中层干部建立起科学、准确、公正的绩效管理体系有利于提高国有企业经营管理水平，优化国有企业经营结构，实现国有企业战略目标。国有企业中层干部具有国家工作人员(干部)与企业经理层的双重身份，如何进行科学有效的绩效管理是国有企业收入分配制度改革的重点、难点。本文针对国有企业中层干部绩效管理体系存在的问题及优化策略进行探讨。
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