针对美丽中国建设背景下企业决策者的现实困惑——高管团队性别差异究竟会对企业绿色创新产生什么影响，本文基于临界质量理论和性别社会化理论，以沪深A股上市的 228 家公司的样本数据为研究样本，研究女性高管对企业创新的影响，并引入政府监督与媒体监督作为调节变量进行了实证研究。结果发现:女性高管比例越高，企业绿色创新水平越低，并且政府与媒体监督会强化该负向影响。因此本文建议，为有效助力美丽中国建设，我国上市公司在进行高管团队配置时不可忽视性别因素，在高管团队配置后亦应鼓励女性高管大胆进行绿色创新以弱化政府和媒体监督情形下的强烈负面影响。
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