摘要
组织行为学在企业人力资源管理工作中具有十分重要的应用价值,能够用来分析企业员工的行为特征,并且分析企业员工的组织行为模式,使得企业的人力资源管理模式能够得到有效的优化,提升企业人力资源管理的效率.组织行为学能够从更加科学的角度去组织人才,更高效地参与工作,改变企业传统的人力资源管理理论基础,提高人力资源管理的科学性.本文对行为组织学和企业人力资源管理的相关内容展开了探究.首先,阐述了组织行为学的内涵和本质,明确了组织行为学应用于企业人力资源管理工作的可行性,对企业人力资源管理的相关概念进行解释,指出了人力资源管理的内涵、人力资源管理六大模块和人力资源管理目标.其次,指出当前企业人力资源管理存在的问题,明确组织行为学在企业人力资源管理应用中的价值及具体应用策略,为相关研究人员提供参考,提升企业人力资源管理水平.
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