基于企业财务数据分析的人力资源绩效考核模型构建

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万方数据
维普

中文摘要：本研究构建了一个基于财务数据分析的人力资源绩效考核模型，以提高考核的科学性和客观性。本文通过对文献的综述和对一家制造业企业的实证研究，收集了该企业 2019 年至 2023 年的财务数据和人力资源数据，并通过多元回归分析探讨了财务数据与人力资源绩效的关系。结果表明，收入和净利润对员工绩效得分具有显著正向影响，而成本费用具有负向影响。基于分析结果，本文构建了一个综合绩效考核模型，包含收入增长率、净利润率、成本控制率等关键指标。实证验证显示，模型有效提升了绩效考核的客观性。研究建议企业加强财务数据和人力资源数据的整合，建立科学的绩效考核体系。

作者：

蒙佳宁

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作者单位：

广西机电工业学校,广西南宁 530023

关键词：

财务数据分析人力资源绩效考核模型回归分析实证研究

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(16)