摘要
随着我国经济的数字化转型升级,人工智能技术在经济、社会和生活领域中得到了快速应用.对于企业来说,员工的创新活动是企业活力的源泉.本文关注人工智能技术在工作场所应用后,对员工创新行为的影响.本文认为,人工智能技术应用让员工能够减轻重复和繁杂的工作,使员工有时间、精力和激情投入创新工作当中去.本文在回顾文献的基础上,通过访谈调查和问卷调查获取一手数据,分析并检验人工智能应用通过工作重塑影响员工创新行为的作用机制,以期为企业提高创新力、变革力以及适应力提供有价值的策略和建议.本文通过实证对研究假设进行检验发现,在人工智能技术应用的场景下,促进员工工作重塑能够激发其创新行为,而谦逊型领导作为一种新型领导方式,对员工的影响越强,工作重塑越容易促进员工创新行为的产生.本文丰富了人工智能技术变革背景下员工创新行为研究,深化工作重塑理论研究,并对企业激发员工创新的制度设计有指导和借鉴作用.
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