基于员工满意度的国有企业员工激励机制优化研究

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中文摘要：随着市场竞争的加剧，国有企业面临着越来越大的压力。为了适应市场变化，提高企业竞争力，国有企业需要优化人员激励机制，以提高员工满意度。本文从员工满意度和激励机制的相关概念入手，分析了国有企业优化激励机制的重要性，并指出了国有企业人员激励机制存在的问题。针对这些问题，本文提出了基于员工满意度的国有企业人员激励机制优化策略，包括丰富激励手段、优化绩效考核体系、完善晋升机制和关注员工培训和发展。

作者：

冯玉峰

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作者单位：

中国矿产资源集团有限公司,北京 100142

关键词：

员工满意度国有企业人员激励机制优化对策

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(18)