摘要
组织内部知识共享效率始终是企业构建核心竞争优势的"轴",而随着"90 后"新生代员工成为新兴劳动力市场的主力军,企业在保持"刀刃向内"总发展基调的同时,如何有效激励"90 后"新生代员工进行知识共享是组织稳定高效运转的"钧",此乃优质企业的"秉轴持钧"策略.本文以 187 名"90 后"新生代员工为调研主体,从资源保存理论和社会认知理论视角出发,用层次回归分析检验内卷型人力资源管理实践、职业效率感和知识共享行为之间的关系,并通过"box-plot"和"fit-plot"分析工具深入探讨"90 后"新生代员工家庭富裕背景在诸多关系中的边界效应.检验结果表明,内卷型人力资源管理实践(IHRMP)会提高"90 后"新生代员工的职业焦虑感,进而降低其知识共享行为.与此同时,"90 后"员工的家庭富裕背景会减弱企业内卷型人力资源管理实践带来的职业焦虑感强度.
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