基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

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中文摘要：战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比，有着无可比拟的优越性，能优化人力资源配置，提升原有的人力资源管理效能，为国企经营与决策提供强有力的支持。而在新时代背景下，以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作，能革新传统管理模式，真正凸显出员工的地位，使员工主动参与到企业决策中，最大化地发挥自身潜能，有效规避核心员工流失风险，为国企可持续发展提供强有力的参考依据。鉴于此，本文旨在探讨在战略性人力资源管理理念下，国企核心员工流失问题，并针对此问题提出相应对策，以促进国企长效发展。

作者：

丁莹

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作者单位：

国网杭州供电公司,浙江杭州 310000

关键词：

战略性人力资源管理国企核心员工流失应对策略

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(21)