现代商业2024，Issue(21) ：165-168.

基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

丁莹
现代商业2024，Issue(21) ：165-168.
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基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

丁莹1
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  • 1. 国网杭州供电公司,浙江 杭州 310000
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摘要

战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比,有着无可比拟的优越性,能优化人力资源配置,提升原有的人力资源管理效能,为国企经营与决策提供强有力的支持.而在新时代背景下,以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作,能革新传统管理模式,真正凸显出员工的地位,使员工主动参与到企业决策中,最大化地发挥自身潜能,有效规避核心员工流失风险,为国企可持续发展提供强有力的参考依据.鉴于此,本文旨在探讨在战略性人力资源管理理念下,国企核心员工流失问题,并针对此问题提出相应对策,以促进国企长效发展.

关键词

战略性人力资源管理/国企核心员工/流失应对策略

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出版年

2024
现代商业
中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD
影响因子：0.296
ISSN：1673-5889
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