浅谈国有涉外企业跨文化管理的实施路径

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中文摘要：在全球化的经济背景下，国有涉外企业有效的跨文化管理能够促进国际合作与交流，提高企业的国际竞争力，并激发团队的创新能力。然而，文化障碍、管理模式的冲突、适应性问题以及价值观的差异是企业在跨文化管理过程中必须面对的主要挑战。针对这些挑战，建议国有涉外企业加强跨文化培训，调整管理模式以适应不同文化背景的员工，提高员工的文化适应性，并努力构建共享的价值观。这些策略不仅有助于解决跨文化管理中的问题，而且能够促进企业实现的长期发展。

作者：

童作鑫

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作者单位：

中色国际贸易有限公司,北京 100029

关键词：

国有涉外企业跨文化管理培训价值观

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(22)