在企业的薪酬管理工作中，薪酬管理的公平性主要体现在薪酬福利分配、薪酬结构、薪酬信息公开以及人力资源部门、财务部门与企业员工交往的公平性等方面。薪酬管理公平性对企业员工的工作态度会产生较为显著的影响。基于此，本文对薪酬管理公平性的相关内容展开阐述，围绕薪酬管理的概念及内涵进行了一系列阐述，明确了企业薪酬管理的公平性目标和要求，对薪酬管理公平性的四个原则以及四个要求进行分别描述，对企业薪酬管理公平性维持方面存在的问题展开分析，明确了当前企业在薪酬管理公平性方面可能存在的不足，指出了薪酬管理公平性对企业员工工作态度的具体影响，包括对员工企业归属感、工作效率、职业生涯规划、员工自我评价、员工关系认知、员工满意度的影响。最后提出提升薪酬管理公平性，优化员工工作态度的具体措施，希望为其他企业提供积极的参考和借鉴。
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