多元化人力资源管理对员工多样性包容性的影响因素分析

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：本研究旨在深入探索多元化人力资源管理(HRM)对员工多样性的包容性及其关键影响因素。通过文献回顾与实证研究的综合应用，本研究发现，实施有效的多元化HRM策略不仅有助于组织积极应对员工多样性的挑战，更能显著增强组织对员工差异的包容性。这种包容性不仅促进了员工间的相互理解和合作，还为组织带来了更高的创新能力和竞争优势。同时，本研究还发现，组织文化、领导风格和员工参与度是影响员工多样性包容性的核心要素。具体来说，一个开放、多元和包容的组织文化，以及变革型领导风格，能够显著提升员工对多样性的接受度和参与度，从而强化多元化HRM策略的实施效果。本研究不仅为理论界提供了关于员工多样性包容性的新视角，还为实践者提供了优化HRM策略、增强组织文化建设和提升领导力的具体建议，以促进员工多样性的有效管理和利用。

作者：

苗雪梅

展开 >

作者单位：

陕西财经职业技术学院,陕西咸阳 712000

关键词：

多元化人力资源管理员工多样性包容性组织文化领导风格

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(22)