科技人才是推动企业自主创新、培育发展新动能的第一资源。当前，我国企业科技人才评价体系还不够完善，存在唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等"四唯"倾向，评价标准单一、评价主体单一、评价结果运用不充分等问题，影响了科技人才创新积极性的充分发挥。运用人力资本理论，立足我国国情和企业实际，遵循科技创新规律和人才成长规律，构建兼顾量化指标与质性指标、注重创新导向的科技人才评价指标体系，拓展评价主体，创新评价方式，强化评价结果运用，是深化科技人才发展体制机制改革的客观要求。要发挥政府作用，完善配套政策，加大宣传引导力度，为科技人才评价体系改革营造良好环境，为加快建设创新型国家、实现高水平科技自立自强提供坚实的人才支撑。
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