人性化培训模式与反人性化培训模式

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中文摘要：培训是促进员工专业化,促进其业务能力提升的重要途径,很多企业和员工个人都非常关注培训效果.而在影响培训效果的种种因素中,培训模式与培训效果直接相关.当前,培训教育工作者应遵循“学员为本”的价值取向,注重“人性化施教”理念,注重参训学员的可持续发展,积极主动地结合人性化和反人性化的培训模式,以达到最好的培训效果.本文从乔布斯的成功价值观谈起,探讨这两类培训模式,以期能为中国石油的培训教育工作带来启示.

作者：

肖华娟、黄玲

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作者单位：

中国石油广州培训中心,广东广州 510510

关键词：

人性化反人性化培训模式培训效果

出版年：

2012

石油教育

中国石油教育学会

石油教育

CHSSCD

ISSN：1005-8834

年,卷(期)：2012.(1)

参考文献量2