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天然气生产单位人才培养机制探索与实践

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石油企业作为高投入、高风险和高密集型的特殊行业,人才是提高企业技术和知识水平,持续提升企业竞争力的重要保障,对企业稳定、有效经营起着决定作用.本文结合企业实际,针对人才培养过程中存在的问题,提出了建立和创新人才培养机制的具体措施.

徐彦明、雷汝南、朱云、曹靖

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中国石油长庆油田分公司,陕西 西安710200

企业 人才 培养

2012

石油教育
中国石油教育学会

石油教育

CHSSCD
ISSN：1005-8834
年,卷(期)：2012.(5)
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