石油教育2012，Issue(6) ：27-29.

加强国际化人才培训 持续提升国际竞争力

戴菁莲
石油教育2012，Issue(6) ：27-29.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

加强国际化人才培训 持续提升国际竞争力

戴菁莲1
扫码查看

作者信息

  • 1. 东方地球物理公司,河北涿州 072751
  • 折叠

摘要

海外业务企业中方员工培训是企业国际化人才开发的一条重要途径,也是企业获取持续国际竞争力的源泉.一个有效的、科学的员工培训体系的建立,需要企业人力资源管理部门和培训部门的通力合作,从企业实际情况出发,找出企业培训存在的问题并加以解决.要提高培训实效,使培训取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,制定科学合理的培训计划,提高培训的针对性,创新培训方法,培养学习型员工,打造学习型企业,形成科学的员工培训体系.

关键词

国际化人才培训/管理模式/培训方式/培训机制

引用本文复制引用

出版年

2012
石油教育
中国石油教育学会

石油教育

CHSSCD
ISSN：1005-8834
段落导航相关论文