摘要
当前,铁路公安女警队伍管理整体向好,但一定程度上存在性别隔离现象,影响了部分女警职业生涯的发展.新形势下促进女警队伍职业生涯发展,有利于动员其投入中国式现代化实践、挖掘盘活女警队伍人力资源、弥补性别隔离横向研究的不足.女警队伍管理中性别隔离现象产生的原因,一是传统观念中的女性刻板印象,二是组织环境不利于其职业生涯发展,三是女警本身缺乏职业生涯发展规划.基于南通站派出所在铁路公安女警队伍管理方面的成功案例及当前派出所女警队伍管理中存在的问题,建议从政府、单位、个人等层面采取措施,以促进公安女民警职业生涯的发展.
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