摘要
在国家政策的号召以及劳动市场的需求下,网络主播等新就业形态劳动者逐渐被品牌企业纳入麾下,非正规就业市场开始出现正规化趋势.本文基于"不稳定劳动"的理论范式,采用田野调查和半结构式访谈的研究方法,围绕品牌带货主播当下的劳动现状,探讨标准化就业下数字劳动者的生存问题.研究发现,在团队竞赛、劳客矛盾、升级游戏的物竞法则下,主播们会通过再技能化、过度劳动等自我剥削的方式规避淘汰的风险;在这个过程中,他们逐渐丧失对于主播职业的认同感,易出现恐惧、焦虑和不安等负面情绪.此外,"适者生存"已不再是当代劳动市场的生存密钥,标准化就业下的品牌带货主播依旧处于一个多变、流动且未知的劳动环境.他们被迫频繁换岗,他们深知未来的不确定性,甚至出现自发性跳槽等"自我去稳定化"现象.对此,笔者提出"另类不稳定劳动"的概念,以概括这些标准化就业下依旧置于不稳定状态的劳动者.
基金项目
浙江省哲学社会科学规划项目(2023)(23NDJC233YB)
浙江传媒学院新闻传播研究院常规课题(2021)()
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