摘要
从新工科建设对大学生更高的能力要求出发,通过文献分析和对就业相关人员的实证调研,构建电子信息类高校大学生就业竞争力评价指标体系,采用AHP(Analytic Hierarchy Process,层次分析法)和CRITIC(Criteria Importance Though Intercrieria Correlation)法实现指标和维度的主客观赋权,并运用博弈论方法确定最优组合赋权.最后基于云模型理论对电子信息类高校大学生的整体就业竞争力进行评价,并通过实例验证综合评价结果与真实情况相符,从而为电子信息类高校提升人才培养质量给予数据支持.
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