摘要
职业带与无边界职业生涯之间存在密切的关系.职业带描述了个体在职业生涯中的发展阶段,而无边界职业生涯则强调个体跨越传统组织边界的职业流动.通过探讨个体在职业生涯中跨越传统组织边界的职业流动现象,指出职业带的位置决定了个人在不同职业阶段和不同组织边界之间的流动能力和机会.讨论了个体能力发展与职业发展匹配度的重要性、组织的支持作用、心理契约的管理以及灵活适应能力在职业带与无边界职业生涯理论在组织管理中的应用.研究认为,个体和组织都需要不断学习和适应新的工作环境和技能要求,以提升自身的职业竞争力和市场适应性.
基金项目
2023年度湖南省社会科学成果评审委员会课题(XSP2023JYC066)
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