目的 探讨组织承诺在精神科护士心理契约和工作投入间的中介效应.方法 于 2021 年 9-10月选取医院285名精神科护士为研究对象,采用护士心理契约量表(PCS)、中国职工组织承诺量表(OCQ)和工作投入量表(UWES)对其进行调查,采用Pearson法分析其心理契约、组织承诺与工作投入的相关性,采用AMOS 24.0 分析组织承诺在心理契约与工作投入间的中介效应.结果 精神科护士心理契约为139.63±26.37 分,组织承诺为 91.49±13.40 分,工作投入为 65.78±10.31 分.精神科护士心理契约与组织承诺呈正相关(r=0.312,P<0.001)、与工作投入呈正相关(r=0.442,P<0.001);组织承诺与工作投入呈正相关(r=0.356,P<0.001).组织承诺在精神科护士心理契约与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应值为 24.9%.结论 精神科护士心理契约、组织承诺与工作投入均处于中等偏上水平,组织承诺在心理契约和工作投入间存在部分中介效应,建议精神科护理管理者采取针对性措施提高精神科护士心理契约水平,增强组织承诺,提升工作投入水平,从而进一步促使工作质量及安全的提升.
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