目的:了解消防救援人员满意度与心理耗竭程度的关系,并探讨体能训练对心理耗竭程度的影响.方法:2022年8月至2023年1月,使用实地调查法、访谈调查法对2个消防站、1个集训队,共49人开展调研;2023年1月,使用整群抽样,采用心理耗竭量表(MBI),自编调查问卷对该支队所有城市消防站332名消防救援人员进行问卷调查,采用Person相关分析探索满意度与心理耗竭、体能训练与满意度、体能训练与心理耗竭的相关性,并用SPSS软件进行回归分析检验.结果:(1)心理耗竭程度与满意度总分存在显著负相关(p<0.001)相关性为0.743,且与各因素均存在显著负相关(p<0.001);(2)通过线性回归方程检验满意度各因素中只有组织管理满意度、体能组训满意度与心理耗竭程度存在显著相关性(p≤0.001);(3)通过相关性分析,训练执力行、训练科学性、训练伤病、组训水平与体能组训满意度存在相关性,但进行回归分析后,得出只有训练执行力、训练伤病与体能组训满意度存在显著相关(p<0.05);(4)通过相关分析,训练执行力与心理耗竭程度存在显著负相关(|r|=0.592,p<0.001),训练伤病与心理耗竭程度存在显著正相关(r=0.641,p<0.001),并且通过回归方程验证,二者均存在显著相关性(p<0.001).结论:组织管理满意度、体能组训满意度对消防救援人员心理耗竭程度有显著影响,且体能组训满意度是通过训练计划执行、训练伤病两个因素来影响消防救援人员的心理耗竭程度.
NETL
NSTL
万方数据
