随着国家改革的不断推进，企业岗位用工逐渐引入竞争机制，江汉油田企业招收全民职工也年年减少，为了缓解江汉员工待业子女增多，更好的履行企业的社会责任，江汉油田先后招聘了许多临时子女工补充到一线岗位。这对于缓解企业岗位缺员、节约人工成本、稳定职工队伍带来一定的好处。然而，由于用工形式不同，工资待遇上存在的差异，加之油田企业存在外出会战的特殊的工作和生活环境，在生产和生活中，部分临时用工思想上常出现波动，一定程度上影响到企业的稳定，因此做好他们的思想政治工作，对于确保安全生产，构建和谐油区有着极其重要的意义。
NETL
NSTL
万方数据
