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浅谈"无为而治"思想对科层制的改革意义
浅谈"无为而治"思想对科层制的改革意义
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中文摘要：
科层制组织机构具有明确的劳动分工、严密的等级制度、严格的规章体系、理性且非人格化、契约式等特点。但是由于传统科层制僵化所带来的弊端导致无法适应新时代的管理要求，因此，现基于科层制的视角研究新时代员工的激励问题，就不得不引入老子"无为而治"的理念。因此"无为而治"的许多优点都恰好与科层制相互补，有机结合在一起能够更好提高科层管理的效率与增强管理的实效性，具有很强的社会实践意义。
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作者：
关杰
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作者单位：
广西水利电力职业技术学院
关键词：
无为而治
科层制
管理模式
出版年：
2021
文存阅刊
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ISSN：
年,卷(期)：
2021.
(28)
参考文献量
7
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